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工会工作

TRADE UNION WORK

 一、企业工会组织的地位和作用
 
(一)工会组织的地位
 
工会在企业整个经济活动中的地位,《利记手机》简单概述为:工会不属于经济组织范围,只能间接地参与经营、流通以及调配、管理环节。工会代表和指导群众参加社会经济活动以及企业运营活动,对于其中触及职工切身利益的严重情况提出意见,以促成运行体制的健全;组织和动员职工群众认真参与生产劳动比赛、提出合理化建议、规范车间班组标准化流程等普遍性生产技术项目,并切实把员工技术活动创新项目落到实处,以实现企业价值目标最大化;组织和开展职工进行相关劳动保护的监督使用,从优化和完善职工现场生产劳动环境和前提角度出发,把安全文明生产放在首位,从而最大限度地保证生产劳动的顺利开展以及职工的身心健康;出面参加协调企业劳动关系的确立以及社会利益关系的形成,最大程度地维持国家、集体以及职工三者之间利益的有机融合。
 
从章程中我们能够发现工会在国家政治体系中的位置尤其重要,这方面与工会所具备的工作模式是分不开的。特别是在国有企业里,体现较为明显。近些年来,恰是因为工会机构在国家政治体系中的非凡位置,以及工会组织所具备的群众性特征,开始愈来愈被社会各阶层所认同,得到党和政府的高度关注和帮助,但实际工作中仍然存在着这样那样不和谐要素,使得工会组织工作的发展不够顺畅,特别需要企业领导和有关部门给予更多的了解以及支持。
 
(二)工会组织的作用
 
工会组织的作用同工会的性质和地位有着直接的联系,其作用主要表现在以下几个方面:
 
1、工会组织是党联络基层职工群众的关键渠道。工会要做好时常搜集职工群众的合理化建议以及诉求,准确迅速向党组织反馈,使各级组织制订的方针极大地表现出本阶级公众的意志以及利益。党的方针和政策制定后,工会要依据会员的思想水平与客观情况,并经过自身工作的有效开展,以加强群众主人翁认识,使得党的使命变为职工的积极行动。
 
2、引导职工不断强化自身思想教育和职业道德素养,施展集体参与以及公众督促作用。企业工会是单位职工权利和利益的最佳保护单位,在整个政治体系中起到关键的位置,更有利于引导职工参加到对企业运营管理决策的充分监督。同时从企业文化角度考虑,通过工会组织开展有关活动,包括职业道德的培育、各项劳动竞赛的开展以及企业文化内涵的延伸等等,从而最大程度地提高职工整体素质,满足单位管理战略的需求。
 
3、积极施展工会的调和劳动关系、均衡利益冲突的作用。伴随着社会主义市场机制的深入和发展,包括政府职能的转变、企业机制的转换等等,使得政府、企业和职工等多方面之间利益关系越发明了,加上目前我国民营企业日益增多,各种劳动构成关系的日趋复杂,在这种情况下,各种利益冲突也愈发僵持,劳动争议也越来越多,这就需要工会人员要仔细研判新环境下劳动关系的变化,把平衡社会矛盾当成自身的一项主要任务,从而促成社会的持续稳定和推进。
 
总而言之,工会在国家政治体系以及社会经济生活中的位置和作用,体现出中国特色社会主义前提下职工群众的地位以及他们对于工会组织的需求,实际上这也是党组织对工会性质机构的需求。然而在实际工作开展中,因为工会自身的性质以及外部因素的局限性,造成工会的实际地位与作用,往往仅仅处于中间过渡环节,有时根本满足不了实际需要。这就要求各级工会组织和广大会员,尤其是企业主要领导,更要从放下包袱、积极思取、与时俱进角度出发,群策群力,一起推动工会组织的整体向前迈进。